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商品説明省スペースで本格的な打撃練習を行えるバッティングティースタンド。
実際にボールを打つことで、素振りではできないスイングやミートポイントの確認・修正が可能です。

70?~120?の範囲で高さを無段階に調整可能。子どもから大人まで使用できます。

硬式・軟式の野球ボールやソフトボールに対応。
個人練習はもちろんチーム練習時にも便利に活用できます。

専用の収納バッグ付きで持ち運ぶ時にも便利です。

ゴム製で耐久性のあるティートップは衝撃に強く柔軟性も高いです。
頑丈な三脚構造でしっかりと安定するので倒れにくくなっています。

つまみを締めるだけでティーをお好みの高さに固定可能。コース練習などにも活用できます。

工具不要でサッと組み立て可能。シンプルな設計だから簡単な手順で使用できます。
商品内容■バッティングティースタンド
■カラー:ブラック
商品詳細■サイズ:
組立時 W52cm×H70cm~
    W52cm×H120cm
収納時 W7cm×H53.5cm
ゴム部分 直径4.5cm/H22cm

■材質:ステンレス

■付属品:収納袋
注意事項■輸入品につき傷やスレなどがある場合がございます。ご了承下さい。
■本ウェブサイトに掲載されている商品の色と実際の商品の色とは、
ご使用されるモニターまたはモニターの設定の違い等により、相違がある場合があります。
保証の有無■商品保証は初期不良のみ商品到着後7日以内対応させていただきます。
■お客様都合での返品は送料、その他手数料をご負担いただきます。

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労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行

【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

【特集2】令和4年4月1日から段階的に施行 改正育児・介護休業法への実務対応と規定・協定例

男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える

山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

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